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                          荊州技師學院關于做好2017年度年終考核工作的通知
                          發布時間:2018-01-19 來源: 編輯:

                          各科室、星苑公司、汽駕分校、順鑫駕校:

                          根據《荊州技師學院2017年度履職盡責績效考核實施辦法》(荊技師〔2017〕42號,經研究,現將本年度年終考核工作安排如下:

                          一、科室考核

                              具體安排見《荊州技師學院關于開展2017年度述職述廉暨科室考核的通知》。

                          二、個人考核

                          (一)考核辦法

                          1、中層正職以上人員的考核。實行網上考核,具體辦法按荊技師〔2017〕42號文件的規定執行。

                          年度考核得分=平時考核平均得分×60%+年終測評得分×40%+獎懲加扣分

                          2、一般人員的考核。實行網下考核,具體辦法如下:

                          (1)人員互評(視同平時考核)。以科室為單位(或分組),組織互評。

                          (2)專班考核(視同年終測評)。由考核專班進行民主測評。

                          年度考核得分=人員互評得分×60%+專班考核得分×40%+獎懲加扣分

                          (3)優秀名額分配。根據市人社局核定的優秀名額,按比例均衡分配中層正職以上人員和一般人員的優秀名額。

                          (二)考核專班

                          考核專班的職責是指導各考核小組對南、北校區一般人員開展“人員互評”,并督促和組織落實“專班考核”。

                          1、第一考核專班

                           長:趙運吉

                           員:汪志高、徐先恕、李貞權、馬作炳、徐靜、邱言龍

                          2、第二考核專班

                           長:張衛東

                           員:付大春、宋小標、賀敏、李世林、楊光芬、張婭

                          南校區專職教師的“專班考核”,可結合管理實際,單獨組織考核專班進行考核。

                          (三)考核分組

                          1、趙運吉

                          第01組:校辦(北)、人教科(北)、工會(北)、網絡中心

                          第02組:模鉗專業

                          第03組:計算機專業、學前教育專業、烹飪專業

                          第04組:汽駕分校

                          2、汪志高

                          第05組:紀檢監察室、考核科、審計科、電子專業

                          3、徐先恕

                          第06組:招辦(北)、安置辦(北)、培訓中心

                          第07組:財務科(北)、膳食科、基建科

                          第08組:后勤保障科

                          4、李貞權

                          第09組:教務科、實習科

                          第10組:學生科(北)、團委、保衛科(北)

                          第11組:數控專業

                          5、張衛東

                          第12組:學生科(南)、綜治辦、保衛科(南)

                          6、付大春

                          第13組:黨辦、校辦(南)、工會(南)、人事(南)

                          7、宋小標

                          第14組:教務處(含南校區教學研究室、圖書館、實訓科)

                          第15組:教學一組(南)

                          第16組:教學二組(南)

                          8、賀敏

                          第17組:招辦(南)、實習就業辦(南)

                          9、李世林

                          第18組:財務科(南)、項目部、總務科、順鑫駕校、星苑公司

                          三、具體安排

                          1、科室考核與干部述職述廉同時進行,時間定于2018年1月24日上午8:30。院主要領導代表院黨委班子述職述廉,在2018年1月26日上午學院2017年度總結大會上進行。

                          2、中層正職以上人員的考核按市績考辦規定的時間進行。

                          3、一般人員的考核于2018年1月22日—26日進行。

                          4、考核結束后,各考核小組的組長(分管院領導)及時督促將考核情況上報考核科。

                          5、各科室請將績效考核有關資料上交考核科,將教職工年度考核表收集匯總后交人事科。

                          6、科室和個人有加、扣分項的,對照學院《2017年度績效考核加、扣分辦法》,以科室為單位收集上交佐證資料,南校區交人事科,北校區交考核科,由考核科統一匯總審核。截止時間:2018年1月26日。

                          四、紀律要求

                          1、要高度重視履職盡責績效考核工作,認真組織考核測評,使其成為激勵和促進工作的重要手段。

                          2、在考核時,要認真總結2017年度工作,組織科室人員進行年度工作述職。

                          3、嚴格禁止評選先進“輪流坐莊”和打招呼、拉票等不良現象,堅決杜絕考核評比走過場,確保公平公正,更好地推進學院的工作。

                          4、要嚴格按照時間節點,保質保量完成有關工作,確??己斯ぷ饔行蛲七M。  

                           

                          附:2017年度績效考核加、扣分辦法


                           

                          2018年1月18

                           

                           

                          附件:

                          2017年度績效考核加、扣分辦法

                            

                          以鼓勵創新,爭先進位為原則,對積極進取,開拓創新,取得明顯成果的科室和個人給予獎勵加分。對工作態度不端正,服務意識差,造成嚴重工作損失,影響人社部門和學院形象的科室和個人予以扣分。根據市人社局《2017年度績效考核加、扣分辦法》,結合我院實際,制定如下加、扣分辦法:

                          一、加分辦法(累計加分不超過5分)

                          (一)表彰加分(本項加分累計最高2分)

                          單位(科室)或個人受到中央、國務院(國家級)等表彰的,每項加1分;受到省委、省政府或國家部委表彰的加0.5分;受到市委、市政府表彰的加0.2分;受到省廳局表彰的加0.1分;受到市級主管部門表彰的加0.05分;受到學院表彰的加0.03分。認定依據為本年度表彰文件或證書(落款時間為2017年)。

                          在國家部委組織的全國性會議上作經驗交流的,每項加1分。在省委、省政府組織的全省性會議上作經驗交流的,每項加0.5分。在省廳組織的全省性會議上作經驗交流的,每項加0.1分。有關人力資源和社會保障工作、職業教育的意見和建議得到省部級及以上主要領導批示肯定的加0.5分;得到市委、市政府或省廳主要領導批示肯定的加0.2分。認定依據是明確為大會典型經驗交流發言的會議通知和批示件。

                          (二)信息宣傳加分(本項累計加分最高2分)

                          人社工作經驗(含職業教育經驗)、工作信息、宣傳報道署名為單位(科室),被國家級報刊雜志刊發的加0.5分;被省級(含人社部)報刊雜志采用的加0.3分;被市級(含省人社廳或其他同級別機構)采用的加0.1分;工作信息被局本級(含其他同級別機構)采用的加0.05分。

                          (三)出彩工作加分(本項加分累計最高1分)

                          出彩工作獲得全市十佳新業績雙月獎表彰通報前十五名的加0.3分,前三十名的加0.2分。加分到報送科室。

                          (四)教研教改工作加分(本項加分累計最高2分)

                          編寫教材、工具書的(必須有正規書號),主編加0.2分,副主編加0.1分。重印的不加分。

                          發表文章的(必須有正規刊號),核心期刊加0.5分,第二作者減半;一般刊物加0.1分,只加第一作者。

                          教研教改成果,國家級一等獎加0.3分,二等獎加0.25分,三等獎加0.2分;省部級一等獎加0.25分,二等獎加0.2分,三等獎加0.15分;市廳級一等獎加0.2分,二等獎加0.15分,三等獎加0.1分。只加第一作者。教學比武獲獎比照此項加分。

                          科研成果(課題),國家級加0.3分,省部級加0.25分,市廳級加0.2分。第二、三名參與者減半加分。

                          以上加分嚴格按文件中明確的科室和個人予以加分,明確到科室的加分到科室,明確到個人的加分到個人。同項工作受多級表彰或符合多個加分項目的,以最高級別表彰或最高加分項目計分,不重復加分。

                          二、扣分辦法(累計扣分不超過10分)

                          1、因自身原因,未完成全年工作目標的,每件扣5分。

                          2、列入學院重難點工作目標的工作,沒完成工作任務或進度明顯滯后的,每項扣2分。

                          3、發生群體上訪、重復上訪、越級上訪事件,單位負有過失、過錯責任的,進省上訪每件次扣1分,進京上訪每件次扣2分。

                          4、院黨委會、院長辦公會及專題會議作出的決定,上級和市局領導作出的批示或交辦的事項,責任科室不按規定要求完成的,及其他不擔當、不作為、慢作為、亂作為行為,經查證屬實的,或被有關部門通報的,每件次扣直接責任人1分,扣科室主要負責人0.5分,扣責任科室2分。

                          5、學院工作受到新聞媒體曝光批評,造成一定社會影響,經查基本屬實,市級媒體的每件次扣直接責任人0.5分,扣科室主要負責人0.2分,扣責任科室1分。省級以上媒體的每件次扣直接責任人3分,扣科室主要負責人2分,扣責任科室5分。

                          6、向市委、市政府和局領導、院領導遲報、漏報、誤報、瞞報重大事件,造成了較大社會影響的,經查屬實的,每件扣直接責任人3分,扣責任科室主要負責人2分,扣責任科室5分。

                          7、單位領導或者干部職工出現違紀,受警告、嚴重警告的,每件次扣直接責任人1分,扣科室主要負責人1分,同時扣責任科室3分;撤銷黨內職務、留黨察看的,每件次扣直接責任人3分,扣科室主要負責人2分,同時扣責任科室4分;開除黨籍、追究刑事責任的,每件次扣直接責任人4分,扣科室主要負責人3分,同時扣責任科室5分。本單位黨組織主動查處的,不扣分。

                          8、單位主要領導或2名及以上班子成員當年有被“雙規”或立案查處的,單位“一票否決”;單位其他干部職工當年有被“雙規”或立案查處、未結案的,每件次扣直接責任人2分,扣科室主要負責人1分,結案年度不再扣分。

                          9、審計查出單位有較嚴重的問題,單位領導被約談的扣2分,沒及時整改或整改不到位的扣2分。內部審計中發現違反財經紀律、中央八項規定等,每項扣0.5分,累計最多扣5分。

                          10、對公文處理不及時,沒有按規定時間反饋意見、或沒有按領導簽批的意見辦理落實的,以及對局和學院安排的中心工作,報送材料不及時或不報者,每件次扣直接責任人0.5分,扣科室主要負責人0.2分,扣責任科室1分。

                          11、未按市績考辦規定做好實績記載的,每缺記1天,扣0.01分。無特殊情況補記的,視同缺記。

                          12、其他需要扣分的事項酌情扣分。

                          符合多項扣分辦法的同一扣分項目,按最高扣分辦法計分??鄯忠罁上嚓P科室在年底考核時提供,院績考辦審核認定后,按規定扣分到科室或個人。

                            本辦法未納入的加、扣分項,比照上級加、扣分辦法執行。年度目標任務在執行過程中,上級主管部門有較大調整的,經領導同意后,以調整后的數據進行年終考核。上級績考辦對年度目標任務考核獎勵扣分辦法進行調整的,按調整后的獎勵扣分辦法執行。


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